經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者 王偉
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，山東金嶺鐵礦有限公司委托北京網(wǎng)聘咨詢有限公司青島分公司（下稱“智聯(lián)招聘青島分公司”）面向社會公開招聘工作人員。招聘事項(xiàng)具體如下：
一、公司簡介
金嶺鐵礦始建于1948年，原名“山東省礦務(wù)局金嶺鎮(zhèn)鐵礦”，1951年更名為“華東工業(yè)部金嶺鐵礦”，后隸屬關(guān)系幾經(jīng)變更，于1991年正式更名為“山東金嶺鐵礦”，2017年3月完成公司制改制，2024年吸收山鋼礦業(yè)后，注冊資本由2億元增加到17億元。目前全資公司2個(gè)，控股公司1個(gè)，參股公司2個(gè)。
二、招聘崗位及要求
此次山東金嶺鐵礦有限公司計(jì)劃面向社會公開招聘2名工作人員，招聘崗位及具體要求如下：
（一）基本條件
1.具備高度的政治敏感度和政策理解能力，能夠準(zhǔn)確把握工作的重點(diǎn)和方向；
2.具有良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)，嚴(yán)守公司機(jī)密；
3.無不良信用記錄和違法違規(guī)行為；
4.中共黨員。
（二）任職資格條件
1.副經(jīng)理
（1）年齡要求：55周歲及以下；
（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷，若為國（境）外高校學(xué)歷，需已取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，專業(yè)不限；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上大型國有企業(yè)管理或政府工作經(jīng)驗(yàn)；擁有豐富的與政府部門溝通、協(xié)調(diào)和合作的經(jīng)驗(yàn)，成功推動過重要項(xiàng)目或政策的落地；
（4）專業(yè)能力：熟悉國家和地方的礦業(yè)政策、法規(guī)，對行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳的洞察力；具備出色的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠與各級政府建立并維護(hù)良好的關(guān)系；具備良好的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠有效應(yīng)對復(fù)雜的工作問題。
2.營銷高級業(yè)務(wù)主管
（1）年齡要求：30周歲及以下；
（2）教育背景：本科及以上學(xué)歷，若為國（境）外高校學(xué)歷，需已取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國外（境外）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，礦業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（3）工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大宗商品貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（4）技能要求：熟悉市場動態(tài)及行業(yè)趨勢；具備較強(qiáng)的市場洞察力和業(yè)務(wù)拓展能力，能夠捕捉市場機(jī)會，推動業(yè)務(wù)增長；具備良好的數(shù)據(jù)分析和問題解決能力，能夠準(zhǔn)確判斷業(yè)務(wù)狀況并提出有效解決方案；擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與內(nèi)部各部門及外部合作伙伴建立良好關(guān)系；熟練使用辦公軟件，基本優(yōu)秀的文字寫作能力。
（三）薪酬與福利：執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。
（四）工作地點(diǎn)：濟(jì)南、淄博，能適應(yīng)經(jīng)常出差及異地工作。
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：8月28日—9月3日17:00。
本次報(bào)名采取郵箱報(bào)名的方式，應(yīng)聘者自行下載并提供以下報(bào)名材料：
1.《招聘報(bào)名表》；
2.《誠信承諾書》；
3. 2寸電子版彩色照片；本人身份證原件正反面彩色掃描件或照片；
4. 國家承認(rèn)的所有學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表及報(bào)考職位所需的相關(guān)資格證書等彩色掃描件或照片；
在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將上述報(bào)名材料發(fā)送至郵箱sdjltk@zhaopin.com.cn，完成報(bào)名。
本次招聘不接受電話、現(xiàn)場等報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位，否則報(bào)名無效。有惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
（二）資格審查
山東金嶺鐵礦有限公司委托智聯(lián)招聘青島分公司對報(bào)名人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查，資格審查通過的應(yīng)聘者，將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，由智聯(lián)招聘青島分公司通知考試相關(guān)事宜，審查未通過者不再做任何通知。資格審查將貫穿招錄工作全程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)立即取消應(yīng)聘和錄用資格。
（三）面試
面試候選人由智聯(lián)招聘青島分公司短信通知，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人不再通知，面試成績?yōu)樽罱K錄用分?jǐn)?shù)依據(jù)（如面試成績相同，則綜合考慮應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)及崗位匹配度等因素進(jìn)行擇優(yōu)錄用）。
面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、專業(yè)技能等專業(yè)能力，以及心理素質(zhì)、綜合素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力等綜合能力。
具體面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn)。
（四）成績核算
面試成績以百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線80分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，不予錄用。面試結(jié)束后第一個(gè)工作日公示成績。
特別說明：經(jīng)面試環(huán)節(jié)評定后，若某崗位所應(yīng)聘人員均未達(dá)到崗位要求，則取消此崗位本次招聘。
（五）背景調(diào)查及體檢
按照招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查及體檢的人員。背景調(diào)查主要是全面了解擬錄用人員的政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)操守及廉潔從業(yè)等情況。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊》執(zhí)行，對在體檢中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。
因放棄背景調(diào)查、體檢或者背景調(diào)查、體檢不符合要求等原因出現(xiàn)缺額的，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合公司需要，按照面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）聘用
據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、背景調(diào)查和體檢等情況，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期5天，公示期滿無異議的人員，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、有關(guān)事項(xiàng)
（一）公開招聘將實(shí)行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格按照招聘簡章等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)承諾對報(bào)名材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。對弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀(jì)律的行為，一經(jīng)查實(shí)，將依法處置。
（二）本次招聘，均不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（三）本次招聘僅由智聯(lián)招聘青島分公司全權(quán)代理，均不指定其他任何機(jī)構(gòu)或者個(gè)人代理招聘。
（四）本次招聘過程不收取任何費(fèi)用。
（五）請報(bào)考人員在招聘期間保持通訊暢通。
聯(lián)系方式：謝老師 0532-85799799（轉(zhuǎn)分機(jī)號82901）
