楊雪
國有企業工會作為黨聯系廣大職工的關鍵紐帶,在保障職工合法權益、維護職工利益及促進企業健康發展方面具有不可或缺的作用。隨著國有企業改革發展的深入推進,相關管理層應積極推動國企工會工作朝高質量方向發展,以此有助于提升工會組織的凝聚力與服務能力,進一步增強其社會影響力,從而確保工會更好地履行橋梁紐帶作用,促進職工與企業共同發展實現良性循環。
一、優化民主管理機制,激發主人翁精神
企業在遵循合規程序和制度要求的前提下,應調動積極性,主動向員工披露改革發展過程中的重要信息,使其全面了解企業的發展狀況和決策環節,切實保障他們的合法權益,讓員工對涉及切身利益的事項擁有充分的知情權并能夠在必要時提出建設性意見,確保“民眾”聲音得到有效反映,最終調動工作積極性。企業在推進相關工作過程中還應堅持以人民為中心理念,將報酬、保障及福利等與員工切身利益緊密相關的管理制度作為重點監管對象,從源頭上規范用工行為,確保企業用工的合法合規性,從而推動勞動關系的健康發展。此外,企業還需要更加重視對員工思想動態的調研和交流互動,將其作為了解職工需求和改進管理服務水平的核心抓手,進一步增強職工主人翁意識,為企業改革發展提供更為可靠的決策參考。
二、借助數字化技術,創新增強服務效能
隨著信息技術不斷發展,工會工作應把握時代機遇引入數字化手段優化傳統工作模式,比如可以建設綜合性線上服務平臺,將會員管理、福利發放及訴求反饋等功能進行集中整合,讓職工能夠利用手機或電腦便捷地查詢信息和提交申請,從而極大減少線下辦理的時間成本；利用企業內網或短視頻平臺等多樣化渠道,及時發布工會活動信息和政策解讀及職工風采展示,再利用動畫和微劇等形式替代單調文字,提升內容的趣味性、互動性,增強吸引力；建立系統化職工數據檔案,全面分析職工參與活動的頻率和興趣關注點及需求偏好等數據,精準推送個性化服務內容,如對于經常參與技能培訓的職工,向其推送相關進階課程或專業提升項目。
三、增強干部專業素養,提升服務職工水平
企業若想適應日益復雜的工作要求,就必須定期組織多層次且多形式的培訓教育活動,為工會干部提供充足提升機會,讓他們能夠系統掌握理論知識,深入理解自身職責,提升處理實際問題的能力。工會干部專業技能具有多樣性,比如文化宣傳方面要系統掌握黨務知識并具備較強的文字表達能力；組織文體活動時要具備相關體育競技知識與活動策劃能力；聯系服務職工過程中則需要一定的心理學知識和溝通技巧。唯有如此,工會干部才能在服務職工和協調關系及促進企業和諧發展等方面發揮更大的作用,實現工會工作高質量發展目標。
結語
綜上所述,推動工會工作高質量發展不僅是服務職工群眾的現實需要,還是保障國有企業改革發展行穩致遠的關鍵舉措。未來,企業若想更好地凝聚廣大職工力量,切實推動國有企業工會工作在新時代下實現高質量發展,從而為國有企業改革發展提供堅實的保障,就必須不斷優化民主管理機制,暢通職工參與企業治理的制度化渠道、充分激發廣大職工的主人翁精神、積極借助數字化技術手段,創新工會服務模式,增強服務效能,同時進一步增強工會干部的專業素養,持續提升其服務職工的能力水平。
(作者單位:山東泰汶鹽化工有限責任公司)
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