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從“釘內”到“釘外”,我們關注的是什么?
來源:羊城晚報   加入時間:2026-6-12 9:41:36  
從“釘內”到“釘外”,我們關注的是什么?

近日,一篇7.5萬字的離職員工的工作復盤,將釘釘,也將阿里,推到了輿論的風口浪尖。

從產品經理滕雅辛發布《置身釘內》,到釘釘前副總裁馬銳拉撰寫《置身釘外》回應,再到阿里巴巴合伙人委員會公開發文定調“這不是阿里文化該有的樣子”,短短幾天內,一場原本屬于企業內部的項目發展爭議,演變成了一次關于AI時代企業文化的大討論。

事件起源于一位離職產品經理對于一個前東家AI項目的失敗復盤。但實際上,人們關注的早已不是“ONE”項目為何從300萬日活走向收縮,也不是Agent路線之爭究竟誰對誰錯,而是另一個問題:當AI競賽進入白熱化階段,企業是否正在以創新之名透支人的價值?

《置身釘內》之所以引發如此廣泛的共鳴,很大程度上并非因為它記錄了一個產品從生到死的周期,而是因為它呈現出許多互聯網從業者熟悉的工作狀態——不斷提前的Deadline、持續升級的考核壓力、快速變化的戰略方向,以及個體在龐大組織機器中的無力感。

更值得注意的是,文章并沒有把矛頭指向技術本身。無論是作者的復盤,還是馬銳拉的回應,反復提及的關鍵詞都不是算法、模型或者產品能力,而是個人感受。

這恰恰揭示了當前科技行業面臨的一個現實困境——AI革命正在以前所未有的速度推進,但組織管理模式卻未能同步完成升級。過去十多年,中國互聯網行業形成了一套圍繞增長展開的管理邏輯。市場窗口稍縱即逝,企業依靠高強度投入、高密度迭代和高壓執行搶占市場先機。在移動互聯網時代,這套打法曾經創造過許多成功案例。

但AI時代正在改變這一切。移動互聯網競爭更多是規模競爭,而AI競爭本質上是創造力競爭。當機器越來越擅長執行標準化任務時,人類最大的價值恰恰來自創造、思考、判斷和想象。一個優秀的AI產品,不是靠無限延長工時就能堆出來的,更不是靠不斷加壓就能催生出來的。

創新需要激情,但激情無法通過任務和命令獲得。如果組織管理仍然停留在任務驅動和結果導向的舊邏輯中,那么企業越是強調創新,員工反而越容易陷入機械執行。最終的結果,可能是戰略目標越來越宏大,而企業活力卻越來越匱乏。

這也是為什么阿里合伙人委員會此次表態格外引人關注。很多企業遇到類似的事件,大多選擇將爭議降溫、淡化處理的時候,阿里卻公開指出相關管理方式“不是阿里文化該有的樣子”,并強調“相互尊重、視人為人、有情有義”是企業不能丟掉的底色。這樣的表態,實際上是在回答一個問題,即究竟應該建立怎樣的企業文化。

過去幾年,隨著大模型浪潮席卷全球,硅谷和國內科技企業都在不斷強調速度。新模型不斷發布、新產品不斷上線、新賽道不斷出現,所有人都在擔心被淘汰,被別人淘汰、被AI淘汰,所有企業都在擔心錯過下一次技術革命。然而,速度只是競爭手段。如果為了追求速度而犧牲人的尊嚴、透支人的熱情,那么最終被消耗掉的恰恰是創新最需要的東西。

歷史上幾乎所有偉大的科技公司,都曾經歷過高速擴張階段。但真正能夠穿越周期的企業,靠的不只是技術領先,更是能夠持續吸引人才、激發人才、留住人才的組織能力。技術會迭代,戰略會調整,但人與企業之間的信任關系,才是一家企業最難建立、也最容易失去的資產。

從這個意義上說,《置身釘內》的價值或許不在于復盤一個項目的成敗,而在于它為整個行業敲響了一次警鐘。(周瓊)


編輯:曹鳳芹

 

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